在本文中，我们考察了绩效薪酬激励对边做边学的影响。我们利用了根据两种不同的薪酬合同支付水果采摘工的个人数据:一种是标准计件工资计划，另一种是计件工资计划，其中额外的一次性奖金与产出挂钩。在奖金合同下，我们观察到，在奖金门槛之上，员工的表现出现了集中，这表明，员工在面对离散的奖金时，会扭曲自己的行为。这种聚集行为随着工人经验的积累而增加。与此同时，奖金合同在整个生产率分配中为工人带来了相当大的“边干边学”，这些改进大大超过了扭曲的聚类给公司带来的损失。相比之下，在标准计件工资合同下，我们在生产率分布的底部发现了很少的聚类证据，只有很小的绩效改进。我们的研究结果表明，契约设计有助于促进工作中的学习。这强调了在委托代理模型中动态考虑的重要性。