由于传统性别规范,妇女比男子更有可能负责儿童保育工作。从雇主的角度来看,在育龄时,她们还处于怀孕的“风险”。这两种因素都可能影响公司招聘实践大规模通信测试 德国、瑞士和奥地利 发送近似九千份求职申请,不同求职个人特征,如婚姻状况和子女年龄发现有证据表明,对非全日工作而言,已婚有年长子女的妇女比幼小妇女大,她们很可能完成生育周期并拥有更多可投射的育儿杂事。同时,已婚但无子女申请比单工但无子女申请非全日工作处于劣势。全职工作不出现这种效果,估计是因为通过应用这些效果与非全日工作形成对比,妇女表示她们已安排外部儿童保育