本文考察了工资变动对个人工资的影响。结果表明，教育分类的工资差异对工资有正向影响，而教育分类的偏态对工资有负向影响。正如之前关于这个问题的文献所提到的，这两个结果都与对风险厌恶工人的工资补偿的概念一致。然而，我们的研究结果表明，工资变化对工资的影响不能用一个参数合理地描述所有个人。这种影响是异质的，在有条件工资分配中是不同的。事实上，当我们在有条件的工资分配上向上移动时，分散的积极影响会增加，而偏态的消极影响会减少。显然，那些处于有条件工资分配顶端的人既具有更高的风险厌恶情绪，也具有更高的偏态情感。