代理理论认为，由委托人加强监督应该激励代理人提高他的努力水平，而“挤出”文献表明，这可能会减少整体的工作努力。如果考虑到雇佣关系的性质，这两个断言并不一定是矛盾的(Frey, 1993)。基于一个真实任务的实验室实验，我们的结果表明，委托人没有足够的信任来避免监视代理，大多数代理对监视的纪律效应做出反应。然而，我们也发现一些证据表明，当监控超过一定阈值时，内在动机就会被挤出。我们发现，人际间的委托/代理关系和对产出收益分配的关注对这种挤出效应的出现都很重要。