即全时雇员转工后减时上限难以恢复全时工作, 和全时雇员可能被剥夺减时选择全时工作与退出工作之机产生这些思想的 潜在规范存在 围绕理想工人和母性相关假设使用澳大利亚家庭、收入和劳动动态前两波调查中常用和优先工作时间信息开发测试关键发现是女性比男性更容易下降天花板专业人员和管理员比其他职业员工更频繁地对接陷阱式楼层捕捉门底层特效通常强于数据中下降天花板特效