本文估计了自2000年以来美国私营部门劳动力市场集中度对劳动报酬的影响。我们区分了当地劳动力市场的集中度与当地产品市场的集中度，以防止混淆产品市场集中度的偏见。分析不仅限于工资，还包括以就业为基础的医疗保险覆盖率。估计表明劳动力市场集中度对劳动报酬有负面影响。这是通过降低市场上的人力资本水平和降低以人力资本水平为条件的薪酬来实现的。较高的产品市场集中度加剧了这些影响，而较高的工会化率则减轻了这些影响。