本评估研究旨在评估PIPOL，一个积极劳动政策的综合项目，对福利接受者就业整合的影响。为了解决这个问题，我们采用了一种反事实的方法，数据来自两个主要来源:项目管理和关于就业和失业符咒的强制沟通。我们发现在职培训的净影响平均为5%，但对脱产培训没有影响。在职培训也会影响找到固定工作的概率(+3%)。这与一种观点是一致的，即年轻人有优秀的理论能力，但与工作相关的能力很少。在职培训确实会影响2016年后至少签订一份劳动合同的概率。造成这种结果的部分原因是“锁定效应”，即参加培训项目的人倾向于推迟找工作的时间。有趣的是，我们发现该项目对不同类型的接受者和不同类型的干预有不同的影响。简而言之，积极的劳动政策在产生与工作相关的能力时起作用。