尽管同事之间相互交流的工作时间越来越多，但人们对不同同事之间的时间协调如何影响薪酬、生产力和劳动力供应却知之甚少。在本文中，我们使用丹麦工作时间的关联雇主-雇员数据，首次记录了工资、生产率和公司内工作时间协调程度(以工作时间的分散来衡量)之间正相关的证据。然后，我们通过利用2010年个人所得税时间表的变化来估计劳动力供给弹性。我们发现，工时协调与劳动力供给弹性的衰减和对同事的溢出效应有关，而不受税收变化的直接影响。这些溢出效应导致2010年税制改革后的税收收入减少3.3%，如果忽视这些溢出效应，就会导致劳动力供给弹性估计值大幅下降。我们在一个框架中解释了这些发现，在这个框架中，不同生产率的企业选择是否协调工作时间以换取生产率的提高，从而导致更多生产率的企业选择协调工作时间并支付补偿性工资差异。