我们分析女性管理者的存在与企业级两性薪酬差距大小之间的联系,分别研究私营和公共部门使用大型关联雇主-雇员数据集处理波兰问题和非参数分解问题后,我们发现女性管理者比例较高与选择类型公共部门单元中女性薪酬优异相关联:男女薪酬本已相等单位和劳动力大比例接受高等教育单位作用规模相对较小私人企业中,较低性别工资不平等与较高比例的女工相关联,但与女性管理者无关。