女人比男人挣得少，但对生活的满意度并不差。本文认为，与男性相比，对女性适当薪酬的规范解释了这些发现。我们把公民对瑞士宪法平等权利修正案的批准视为“男女同工同酬”这一准则的代表。我们发现，由于批准增加一个标准差，性别工资差距缩小了五分之一。拒绝歧视的解释，我们发现，在性别工资差距较小的自由社区，就业女性对生活的满意度较低(而不是更高)。