2018年11月
发表于:《幸福研究杂志》,2020,21,2649 -2668
本文利用2010年、2012年和2013年美国时间使用调查幸福感模块的数据,研究了工薪/领薪工人在家工作和在工作场所工作之间的主观幸福感(SWB)如何变化。采用OLS模型和个体固定效应模型进行估计,结果基本一致。总的来说,我们发现,与在工作场所工作相比,在家工作的净影响水平较低,产生不愉快情绪的可能性更高。我们进一步将家庭工作分解为远程工作和把工作带回家,发现主观幸福感的影响因家庭工作类型而异。与在工作场所工作相比,远程办公在工作日和周末/节假日样本中都增加了压力,在周末/节假日样本中也降低了净影响,增加了不愉快。相比之下,工作日把工作带回家会导致更低的幸福感。我们发现在家办公的唯一积极影响是,在工作日远程办公减少疲劳。关于在家工作的影响存在性别差异,我们的OLS结果显示,在家工作对男性产生积极情感,而对女性产生消极情感。然而,固定效应模型表明,男性和女性在远程办公时都感到更大的压力,这表明个体异质性的存在。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。