我们调查了具有高等教育学位的毕业生区别于同龄人的两个主要简历特征对首次招聘结果的影响:学位课程和课外活动。这些特征被随机分配到2800份虚构的工作申请中，这些申请被发送到比利时的真实职位空缺中。学业成绩和课外活动都使面试率提高了7%左右。更高学历阶层的影响主要来自女性(相对于男性)候选人和硕士(相对于学士)学位候选人。我们没有发现这些CV特征相互替代或相互加强的证据。