本文用一个三期实验考察了企业提供的工资和工人的努力供给之间的关系。在均衡状态下，企业会提供递延补偿:第一个时期的生产率为正，工资为零，而第三个时期的生产率为零，工资为正。这项实验提供了强有力的证据，证明递延薪酬增加了工人的努力;在大约70%的案例中，受试者在给定的工资条件下做出了最优的努力，并且对未来时期的工资有强烈的努力反应。我们还发现了一些交换礼物的证据;工人玩家会在人类提供高于均衡工资时提高努力水平，但在计算机提供类似工资时则不会。最后，我们发现，最初犹豫推迟薪酬的公司员工随着时间的推移会发现这样做是有益的。