本文记录了美国工人工作条件的变化，提出了工人如何评估这些条件的新估计，并评估了工作条件对工资结构和不平等估计的影响。我们使用一系列陈述偏好实验的证据来估计工人为广泛的工作特征买单的意愿，并用实际的工作选择进行验证。我们发现，不同员工的工作条件差异很大，在工作选择决策中起着重要作用，并且是员工薪酬的核心组成部分。不同的人口群体和整个工资分配情况下，人们的偏好有所不同。我们发现，考虑对工作条件偏好的差异，往往会加剧种族、年龄和教育程度的工资差异，并加剧工资不平等的衡量标准。