2009年在波兰推行的改革大幅减少了有资格提前退休的工人人数。本文评估了这一改革对劳动力参与和退休退出的因果效应。我们使用来自波兰劳动力调查的丰富的轮换小组，并利用这一改革所带来的不连续性。我们发现，在改革的时间点上，有统计学意义，但经济上较小的不连续性。安慰剂测试显示在前几个季度或后几个季度没有类似的效果，但在绝大多数规格中，对于接受治疗的个体，即那些职业失去资格的个体，不连续性并不大。我们对这些结果的解释如下:资格标准的变化对提高受影响群体的参与率没有帮助，也就是说，这些群体对增加劳动力参与率的直接贡献在经济上并不大。