司法管辖区之间财政和监管竞争的理论比其实证检验更为先进。一般的劳动法规尤其如此，尤其是最低工资法规，对发展中国家尤其如此。本文运用空间滞后方法研究2004-2012年中国城市最低工资标准制定与执行的战略互动。我们从中国政府网站上手动收集了一组城市最低工资标准的面板数据。该分析发现了中国主要城市最低工资标准和执行方面的空间相互依赖的有力证据。其他城市最低工资标准每降低1元，主办城市将降低0.7-3.2元左右。如果其他城市的违规率增加1%，主办城市将增加大约0.4-1.0个百分点。使用极大似然、IV/GMM和动态面板数据模型三种估计方法，结果都具有鲁棒性。我们的研究结果表明，中国劳动规制需要政策协调。