在这项研究中，我们认为工资不平等和职业流动性密切相关。我们的实证研究发现，人力资本是职业特定的，在美国，20世纪70年代初，每年转换职业的工人比例高达16%，到20世纪90年代初，这一比例已增加到19%。我们建立了一个具有职业特定人力资本和职业内异质经验水平的一般均衡模型。我们认为，职业流动性的增加是由于生产率冲击对职业的可变性的增加。该模型经过校准，以匹配职业流动性的增加，在此期间工资不平等的增加中占90%以上。该理论的一个显著特征是，它解释了集团内部工资不平等的变化和短期收入可变性的增加。