使用英国工人代表性样本新丰富数据, 我们研究工作场所联合咨询系统与员工满意度之间的关系, 算出可能与工会和管理引导高投入策略的交互作用面向非工会雇员在工作场所的代表性,形式为联合咨询委,以及工会代表和高度参与人力资源实践的潜在调和效果显示JCC即使在控制工会和HIHR政策后仍对工人主观安康所起作用的重新评价我们估计负交互效果(即工会或HIHR对JCC功能员工满意度有负面影响)或完全调停(即工会或HIHR替代JCC提高自报工人福利)。JCC与工会代表制和高度介入管理交互时,有重要和积极的三方调和效果并控制自设计工人参与和通信的职场机构