2018年9月
我们提出了一种高度易于处理的方法,可以在一个随机工作搜索的环境中分析商业周期,包括在职和在职(OJS)。不同工作岗位生产率的事后异质性形成了一个工作阶梯。正如Postel-Vinay和Robin(2002)的顺序拍卖协议所示,企业bertrand -竞争雇佣工人。我们确定了OJS放大和传播总冲击的三个渠道:(i)当认识到至少一半的雇员来自其他雇主时,匹配函数的估计弹性更高;(ii)雇用在职和失业求职者的不同回报,其比例自然随商业周期而变化;(iii)在就业方面,通过OJS在各个工作阶梯上缓慢地重新分配工人,为进一步挖人创造了内生的、缓慢发展的机会,这反过来又刺激了创造就业机会。由于总冲击或特殊冲击而产生的内生就业破坏是逆周期的,因此提高了失业的周期性波动,使其更接近其经验值;但它也会在衰退中刺激创造就业机会,以利用新一批失业人员,并使贝弗里奇曲线向上倾斜。OJS纠正了这一趋势,并恢复了更符合经验观察的空缺-失业权衡。
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