我们提出了一种高度易于处理的方法来分析在随机求职的环境下的商业周期，包括工作内外(OJS)。工作之间的事后生产率异质性产生了一个工作阶梯。bertrand公司竞争雇佣工人，如Postel-Vinay和Robin(2002)的顺序拍卖协议。我们确定了OJS放大和传播总体冲击的三个渠道:(i)当认识到至少一半的雇员来自其他雇主时，匹配函数的估计弹性更高;(ii)雇用受雇和失业求职者的差异回报，其比例自然随商业周期而变化;(iii)在就业方面，工人通过OJS在工作阶梯上的缓慢重新分配，产生内生的、缓慢演化的进一步挖人的机会，这对创造就业激励产生反馈。内生性就业破坏，无论是由于总体冲击还是特殊冲击，都是反周期的，从而提高了失业的周期性波动，更接近其经验值;但它也会刺激衰退时期的就业创造，以利用新一批失业人口，并使贝弗里奇曲线向上倾斜。OJS纠正了这种趋势，并恢复了更符合经验观察的空缺-失业权衡。