本文测试了更严格的就业保护立法(EPL)所提供的工作保障是否会破坏原本应该支付的正向补偿性工资差异。具体来说，我们问的是，在更严格的EPL保护工人不被裁员的国家，相对更需要裁员和劳动力灵活性的行业是否有更低的工资。我们发现，1984-2005年期间，经合组织主要国家的大量行业样本普遍如此，尤其是非技术工人的工资。然而，我们也发现，在工人组织良好的地方，他们可以利用EPL来获得更高的工资。