短时补偿(STC)计划使美国公司能够通过按比例计算的失业保险(UI)福利减少工作时间，而不是依靠裁员作为削减成本的工具。尽管该项目有可能避免技能流失和再雇佣/再培训成本，但在经济低迷时期，企业的参与率仍然非常低。使用公司级别的UI管理数据，我们通过说明哪些类型的公司从程序中受益，哪些没有，来说明原因。半参数估计表明，STC使周期敏感企业的裁员率降低了约15%，但对周期更稳定的企业没有影响。