在本研究中，我们使用进口渗透作为国外竞争的代理，以实证分析(1)国外竞争对管理层薪酬的影响，(2)德国和美国的影响差异(3)进口渗透的影响是否由隐含效率效应驱动。为了解决潜在的内生性问题，我们使用了1984-2010年德国制造业数据，1992-2011年美国制造业数据，并应用GMM系统。结果表明，外国竞争导致了这两个国家高管人均薪酬的增加。在美国和德国，外国竞争对薪酬绩效敏感性的影响是不同的。进口中间产品(高效采购战略)和最终投入(竞争)之间的差异表明，进口渗透的影响不受效率效应的影响。