本研究使用了包含回顾性学龄欺凌信息的数据集，以及受访者目前工作中的职场欺凌信息，结果表明，当性取向少数群体经历欺凌时，欺凌倾向于持续一段时间。根据估计，LGB群体的学龄欺凌似乎与受害者的教育水平较低以及职业分类为非白领工作有关，特别是对于同性恋/双性恋男性。此外，研究结果表明，对于男同性恋/双性恋男性和女同性恋/双性恋女性而言，学龄欺凌与工作场所欺凌呈正相关，与工作满意度呈负相关。其他研究结果表明，职场欺凌与工作满意度之间存在负相关。然而，研究结果显示，工作场所中存在LGBT群体与工作满意度之间存在正相关关系。