我们评估了女性提前退休年龄(ERA)从60岁提高到63岁的劳动力市场和分配效应。我们使用回归不连续设计，利用1951年和1952年出生的女性之间的ERA的直接增加。该分析是基于德国每年约37万户家庭的微观人口普查。我们专注于异质性劳动力市场对个人和家庭层面的影响，并使用家庭净收入研究分配影响。在这方面，我们扩展了以往主要研究个人层面就业效应的文献。我们的研究结果显示了相当大的劳动力市场效应，这在子群体之间存在很大差异。我们记录了在家庭层面上无法依赖其他收入的妇女的就业影响更大，例如有低收入伴侣的妇女。分配分析显示，平均而言，对女性或家庭收入没有显著影响。这一结果也适用于异质群体:即使是最脆弱的群体，如单身女性、没有受过高等教育的女性或伴侣收入较低的女性，我们也没有发现收入的显著减少。产生这种结果的一个原因是程序替换。