固定期限的合同就业越来越多地取代了常规的开放式就业，这是发展中国家的主要工作形式。在出厂级别的证据的指导下，显示了定期和合同工资的共同工作的细微差别模式，我们提出了一个基于两层任务的模型，并具有自我履行的合同，其中公司以激励兼容的工资和常规的方式将复杂的任务分配给长期员工以可接受的工资为固定期限员工的任务。我们表明，合同就业的出现有效地降低了维持工人纪律的成本，并证明了劳动力需求积极变化的条件最终会增加合同雇员的份额。然后，我们认为，合同就业现象阐明了两个雇用扭曲的边距 - 分别是任务分配和全部就业扭曲 - 应评估经常提议的劳动力市场及格政策的有效性。