新兴的文献研究了与少数性取向相关的收入不平等，但与有充分记录的性别和种族差异相比，人们对基于性取向的职场权威获取差异知之甚少。我们使用2009-2014年英国综合家庭调查(IHS)的机密数据(N = 607,709)提供了关于这个问题的第一个大规模证据。我们是第一个证明男同性恋者和女同性恋者比异性恋者更有可能客观地衡量工作场所的权威的人。然而，我们也发现了明确的证据，表明男同性恋者面临着玻璃天花板:他们获得职场权威的可能性更高，完全是因为他们成为低层管理人员的可能性要高得多。事实上，与异性恋男性相比，男同性恋者获得更高地位和薪酬的最高管理职位的可能性要小得多。瓦哈卡的分解表明，男同性恋者在工作场所获得权力的差异是由于歧视，而不是不同的技能和特征。此外，这种“同性恋玻璃天花板”对少数族裔的影响比对白人更大。对女同性恋者也有相应的影响，但明显较弱。这些结果首次提供了与少数性取向相关的工作场所社会分层的直接证据，并揭示了具有多种边缘身份的个体的差异会加剧。