我们使用来自Québec(加拿大)的匹配的专家管理和时间使用数据来衡量医生对金钱激励的反应。这些医生签订了有偿服务合同，并提供多种不同的服务。我们的样本涵盖了Québec政府改变临床服务价格的时期。我们将这些数据应用于医生劳动力供应的多任务模型，测量两种不同的反应。首先是医生对广泛的费用增长的劳动力供给反应。二是对个别服务相对价格变化的反应。我们的研究结果证实，医生对激励的反应是可预测的。相对价格变化的自身价格替代效应在经济上和统计上都是显著的。收入的影响是存在的，但当个别服务的价格提高时就会被覆盖。在学费全面上涨的情况下，这些问题更加突出。 In such cases, the income effect empirically dominates the substitution effect, which leads physicians to reduce their supply of clinical services.