本文分析了创业公司是否为潜在面临劳动力市场问题的工人提供了就业机会。它比较了2003年至2014年期间德国初创企业和在职企业的招聘模式，使用了行政关联的雇主-雇员数据，可以考虑到新雇佣员工的完整就业履历。结果表明，年轻的工厂比现有工厂更有可能雇佣年长的和外国申请人，以及工作履历不稳定的工人，来自失业或外部劳动力，或受到工厂关闭的影响。然而，对入职工资的分析表明，与在职者相比，创业公司的不利员工特征带来了更高的工资惩罚。因此，即使创业公司为某些弱势群体提供了就业机会，从初始报酬来看，这些工作的质量似乎很低。