本文分析了创业公司是否为潜在面临劳动力市场问题的工人提供工作机会。它比较了2003年至2014年期间德国初创公司和现有公司的招聘模式，使用了与行政相关的德国雇主-雇员数据，允许考虑新聘用员工的完整就业履历。结果表明，年轻的工厂比现有的工厂更有可能雇用年长的和外国申请人，以及有不稳定的就业履历的工人，来自失业或外部劳动力，或受到工厂关闭的影响。然而，一项对入职工资的分析显示，与在职者相比，处于不利地位的员工特征会带来更高的工资惩罚。因此，即使创业公司为某些弱势群体的工人提供就业机会，这些工作的质量在初始报酬方面似乎很低。