最近的动态契约模型表明，在“平等待遇”条件下，实际工资刚性会下降——新雇佣的工人不能以低于现有员工的价格来获得工作——这意味着，实际工资在“不景气”时期相对刚性，而在“景气”时期则会向上灵活。我们使用管理面板数据集来确定这种不对称是西德劳动力市场的一个特征。我们发现，实际工资相对于产出的弹性在下行时非常接近于零，但在上行时很大且非常显著。在另一项分析中，我们发现，在控制了匹配固定效应之后，新员工工资的周期性与在职员工工资的周期性大致相同，无论他们是否从失业中加入公司，这都支持平等待遇。我们还表明，Snell和Thomas(2010)的平等待遇契约模型的四参数版本可以相当好地复制实际工资、产出和失业的显著时间序列属性和共同属性，特别是我们在数据中发现的工资对产出的不对称响应。