在大多数发达国家，经济正面临人口老龄化、生育率下降和劳动力参与率停滞不前的问题。政府为未来养恤金和保健支出提供资金的能力在很大程度上取决于工人的所得税和社会保障收入。政策制定者普遍认为，在不降低生育率的情况下，提高女性的劳动力参与率是必要的。2000年，为了提高妇女在劳动力市场的参与度，开始对爱尔兰所得税制度实行部分个体化。利用爱尔兰生活调查和差异中的差异框架，我调查了这一改革是否对女性劳动力供应和照顾职责有任何影响。我发现，在改革之后，已婚妇女的劳动力参与率提高了5-6个百分点，每周工作时间增加了两小时，无偿育儿时间减少了大约相同的幅度。