近年来，英国的劳动生产率落后于七国集团。此外，人们还开始担心英国脱欧后可能出现技能短缺。通过在职培训提高现有劳动力的技能可能是一个重要的政策工具。本文利用一组组织和他们的“人力投资者”认证身份，实证检验了认证是否能促进技能的提升。固定效应估计显示，认证提高了在职培训，但仅限于私营机构。使用未经认证和未经认证的组织作为替代匹配比较者的差异中差异估计强化了FE的发现。政策可能不得不进一步催生认证计划，以提高工人的技能，以解决对生产率的担忧，更好地应对快速的技术变革。