近年来，英国的劳动生产率一直落后于G7国家。人们还开始担心英国退欧后可能出现的技能缺口。通过在职培训提高现有劳动力的技能可能是一项重要的可用政策工具。利用一组组织和他们的“人的投资者”认证状态，本文实证检验了认证是否促进了技能的提高。固定效应估计显示，认证加强了在职培训，但仅限于私营部门组织。使用非认证和非认证组织作为替代匹配比较者的差异中的差异估计加强了FE的发现。政策可能需要进一步制定认证计划，促进工人技能的提高，以解决生产力问题，更好地应对快速的技术变革。