2018年3月
即将出版于:世界发展
基于2015年恐怖袭击前在法国进行的通信研究,本文比较了来自同一国家的穆斯林和基督教文化移民的回访率,这些移民的宗教信仰从非宗教到宗教不等。根据对6200多个招聘广告的反馈,结果显示,穆斯林在没有宗教信仰的情况下,有一个微不足道的劣势。然而,当穆斯林信教时,他们会失去更多的支持,而基督徒则相反。因此,穆斯林教徒在被招聘者召回之前必须提交两倍于基督徒的申请。一项后续调查证实,雇主们不仅认为用来传达虚假求职者的宗教信仰的信号是相关的,而且对其进行了正确的解读。
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