人们对人格在解释劳动力市场行为方面所起的作用越来越感兴趣。迄今为止的研究表明，大五人格特征可能是工资和就业的决定因素。然而，大多数研究都是基于人格是外生的假设。本文考察了爱尔兰妇女就业行为背景下人格的潜在内生性。采用了一种准实验设计，这种设计是由所谓“婚姻禁令”的实施和废除所产生的。在爱尔兰，法律要求女性在结婚后离开有薪工作岗位。由于这项法律直到20世纪70年代才被废除，许多受影响的妇女仍然活着，并且是爱尔兰老龄化纵向研究的受访者之一。识别策略是基于比较受婚姻酒吧影响的两组女性。对比的是那些被迫离开劳动力市场后重返工作岗位的人和那些没有重返工作岗位的人。该分析支持这样一种观点，即对“大五人格”与劳动力市场结果之间关系感兴趣的研究人员不应将“人格内生性”这一潜在问题视为问题。