对个人工资动态的研究通常忽略了企业的异质性，而将收入分解为工人和企业的影响则从生命周期的考虑中抽象出来。我们利用意大利雇主和雇员人口的行政数据研究了企业对个人工资动态的影响。本文利用同事工资协方差结构的信息内容，提出了一种新的企业相关工资成分识别策略。在整个职业生涯中，工资不平等增加了三倍;公司效应在年轻时占主导地位，但对员工进行公司分类变得越来越重要，这解释了一生不平等的最大份额。不考虑生命周期动态的静态模型低估了排序的重要性，夸大了匹配和稳固效应。