在韩国，育儿假的持续时间对妇女就业的影响是通过关注异质效应来检验的。将最长工作保护假期从12个月延长至15个月的结果如下。首先，政策的变化导致更多的女性员工更频繁地休假，休假时间更长。休假对高收入者的影响小于对低收入者的影响，但对持续时间的影响更大;这表明，在自己的儿童保育和付费儿童保育之间转换的成本是固定的。此外，大公司的员工往往比中小型公司的员工受益更多。第二，延长产假鼓励妇女在分娩后2-3年重返工作岗位，但这种效果在4年后减弱。研究结果表明，在制定休假政策时应考虑分配效应。