我们调查了来自同一原籍国的难民网络中的企业家是否通过在自己的企业中雇佣难民来帮助难民融入劳动力市场。我们分析了2005年至2010年间在美国重新定居的没有美国关系的难民案件。我们解决了由于将难民分类到特定的劳动力市场和安置机构的战略安置而造成的身份识别威胁。我们发现，难民抵达后90天内就业的概率受到其网络中企业主数量的正影响，但受到雇员数量的负影响。这表明，作为企业家的网络成员在他们的业务中雇佣难民，而作为雇员的网络成员与他们竞争，这与难民补充前者和替代后者相一致。