在本研究中，我们利用意大利的规模决定的解雇限制来确定就业保护立法(EPL)对公司提供的培训的因果效应，使用回归不连续设计。我们的分析表明，较高的EPL水平降低了企业投资于工人培训的动机。在阈值处，训练有素的工人数量下降了约1.5-1.9个单位:这是一个不可忽视的影响，相当于训练有素的工人数量减少了16-20%。结果是稳健的几个敏感性检查和控制潜在的混淆因素(如工作委员会)。EPL对培训的影响不受不同水平的物质资本投资或创新倾向的调节，而主要是由较高的工人流动率和更多使用临时合同(这需要较少的培训)来解释的，在解雇成本较高的公司中。我们的研究强调了双重劳动力市场中EPL对工人培训的潜在不利影响，因为大公司试图通过临时合同来避免EPL的更高成本。