作者分析了对自身工资和随后工资增长的公平感知的性别差异。主要发现是，如果考虑到小时工资率、个人和与工作相关的特点，女性往往会认为自己的工资是公平的。此外，已婚女性的性别差异比单身女性更明显。这表明，社会规范、性别角色和性别认同至少在一定程度上对公平观念的差距负有责任。进一步的分析表明，那些认为自己的工资不公平的人，在随后的几年里会经历更大的工资增长。一种解释可能是，被视为不公平的工资会引发薪资谈判，或诱使个人寻找薪酬更高的工作。因此，工资观念的差异可以解释当今仍然存在的性别工资差距。