由于劳动力市场进入者的技能通常不被雇主直接观察到，个人获得技能信号。为了研究雇主看重哪些信号，我们同时独立地将大量技能信号随机分布在几对虚构申请人的简历上，我们让大量具有代表性的德国人力资源经理样本从中选择。我们发现，认知技能、社交技能和成熟度这三个研究领域的信号对是否被邀请参加面试有重要影响。与不同信号的相关性、预期性和可信度一致，学徒申请者和大学毕业生在各个领域有效的具体信号不同。虽然gpa和社交技能对男女都很重要，但男性因成熟而受到奖励，女性因IT和语言技能而受到奖励。年长的人力资源经理不太看重学校成绩，更看重其他信号，而大公司的人力资源经理则更看重大学成绩。