在这篇论文中，我评估了医生收入中的性别差距在多大程度上可能是由医生对与同性专家合作的偏好所驱动的。通过分析1亿名医疗保险患者转诊的管理数据，我提供了强有力的证据，证明医生更多地向同性别的专家转诊，这种趋势被称为同质性。我提出了一种新的同质性的测量方法，它对男女之间在推荐或接受推荐倾向上的差异是不变的。我的研究表明，有偏见的转诊主要是由医生的决定驱动的，而不是由医生或患者的内生分类或劳动力供应中的性别差异驱动的。由于75%的医生是男性，据估计，有偏见的转诊导致对女性的需求比男性专家低5%，这表明女性参与医学的增加具有积极的外部性。