本研究旨在探讨个人特质与工作特质与临时工工作动机之间的关系。为此，我们使用了德国最大的临时工作机构之一的独特数据集。对3000名临时劳务人员，由招聘公司的直接负责人对其进行主观动机评价。有可能观察到过渡到正式就业的决定与临时代理工人的动机之间存在正相关关系。从事临时中介工作的女性比男性表现出更高的积极性。然而，在男性的情况下，可以观察到项目持续时间和动机之间更明显的相关性。聘用公司的变化和后续项目对临时工的动机有负向影响。