本文探讨了企业国际化模式与产品市场和劳动力市场不完善之间的联系。我们开发了一个框架，用于根据(i)产品市场力量(价格-成本加成)，(ii)劳动力市场不完善性(工人-企业谈判期间工人的议价能力或企业的工资设定能力程度)和(iii)收入生产率对企业的异质性进行建模。我们应用这一框架来分析从事不同形式国际化的企业在产品市场和劳动力市场上的定价行为是否不同。参与国际活动不仅决定了产品和劳动力市场不完美的类型，而且决定了不完美的程度。通过出口或通过外国直接投资为外国市场服务的公司之间的行为有明显差异。出口商的身份会导致产品和劳动力市场的配置效率低下，因为我们发现出口地位与产品市场力量(加成)和劳动力供应方巩固的市场力量(工人的议价能力)正相关。但是，由于搜索摩擦，导致工资随收入而变化的出口企业不太能够利用工资设定权。另一方面，拥有外国子公司的公司似乎减少了产品和劳动力市场的价格扭曲。此外，我们还观察到作为一个行业内的出口商/跨国公司的异质回报，并辨别出行业间的差异。