我们提出了一个简单的框架，用来分析在英美世界中工会声音的下降，以及它被非工会的、通常是直接的工人声音形式所取代。我们认为，造成这种下降的原因是雇主和工人中加入工会的人数减少，而不是流出率增加。我们展示了工会主义的经验良好模型和成本疾病模型是如何预测工会衰落的，并与英美世界中工会组织的具体制度和政策约束联系在一起。我们展示了交易成本经济学如何预测工会和非工会形式的工人声音的共存，而非工会形式的工人声音的增长则得益于雇主“制造”声音机制的成本下降。我们利用工会化的“井喷”理论来帮助理解工会衰落的原因，包括随着密度下降，雇主反对工会化的成本下降，我们还讨论了“井喷”理论所暗示的工人声音类似工会形式的“自下而上”增长的可能性。