本文考察了创新和工资对异质劳动力需求的影响。根据来自国际工业部编制小组调查的匹配数据和1995年就业统计登记册的档案，根据广义Leontief成本函数估计了西德生产工业中六个资格组别(蓝领和白领工人被分为非熟练、熟练和高熟练雇员)的投入份额。除高技能蓝领工人外，创新对所有群体的劳动力需求都有积极而显著的影响，有条件劳动力需求的相对变化估计在3.2%至6.3%之间。在白领工人之间，以及在非熟练和熟练蓝领工人之间，我们发现创新对劳动力需求的积极影响随着资格水平的增加而增加。熟练和高技能员工被认为是非熟练员工的替代品。这一结果表明，更灵活的非技术人员工资将减少这一群体的失业率。最后，我们的数据不符合蓝领员工和白领员工的可分离性，没有微弱的证据表明熟练和高技能蓝领员工可以聚集。