在目前的研究中，我们使用了相应的测试来捕捉公司对表现出男性化和女性化性格特征的女性的反应方式。在此过程中，我们将反向因果偏差和未观察到的异质性发生的可能性降至最低。具有男性特征的女性获得工作的可能性比具有女性特征的女性高4.3个百分点。在男性和女性主导的职业中，与那些表现出女性个性特征的女性相比，具有男性个性特征的女性具有职业准入优势。此外，具有男性特征的女性所处的职位比具有女性特征的女性所处的职位工资高出10%。此外，在男性主导的职业中，那些表现出男性性格特征的人的工资溢价高于女性主导的职位。据我们所知，这是第一个考察男性和女性性格特征对入门级薪酬水平影响的实地实验。由于女性化的性格特征被刻板地认为是女性的特征，而这些特征在市场上似乎带来的回报更少，它们可能是许多合理的解释之一，解释了为什么与男性相比，女性失业率更高，同时收入更低。