记者和编辑可能没有相同的意识形态。当一个编辑想要雇佣一个具有不同意识形态的新记者时，他们必须协商从自己的意识形态转向对方意识形态的代价。我们关注的是记者的就业市场，在这里，经纪人就报道的思想立场和工资进行谈判。我们采用了一个空间模型，在这个模型中，每个智能体都遭受效用损失，因为商定的位置远离了他/她喜欢的位置。均势决定了一场比赛形成的意识形态差距阈值。我们的分析在极端、轻度极端和温和意识形态之间产生了自然的区分。此外，我们发现持有极端意识形态的代理人比温和派妥协更少。这一提法可适用于其他情况，其中代理涉及货币和非货币考虑因素，特别是对相似性的偏好。