劳动力流动对于资源的有效配置至关重要，而转型经济体往往被认为存在劳动力再分配不足的问题。利用1994-1998年期间的季度微观数据，我们对捷克共和国劳动力流动的程度和决定因素进行了比较分析。我们的数据显示，金融、贸易和旅游部门出现了大量流动，而农业和工业部门出现了大量流动。一半以上换工作的人换了就业部门，这种结构调整进行得相对有效，因为它的失业发生率和持续时间比其他转型经济国家要低。在这些转型经济体中，不同流动模式的人口特征是相似的:我们认为，总体而言，年轻人和单身男性更有可能换工作或失业。受教育程度越高，工作就越稳定，即使失业或失业也更有可能被雇用。最后，我们发现在捷克共和国，就业和失业之间的流动对需求状况非常敏感。因此，我们得出结论，捷克劳动力市场在转型过程中表现出了灵活性和效率。